[PMH F.M.] Sistema de Pontos de Desempenho Semanal

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[PMH F.M.] Sistema de Pontos de Desempenho Semanal

Mensagem por heytorpixel em 09.01.19 10:02

Sistema de Pontos de Desempenho Semanal - Entendendo sobre

O que é?
A pontuação de desempenho semanal é um método de contabilização de pontos atribuídos a Policiais ou mesmo a Superiores de mais baixo nível por um superior de nível mais elevado. Como o próprio nome sugere, os pontos serão contabilizados durante uma semana, podendo ter saldo positivo ou negativo (Débito). Os pontos são essenciais para a escolha dos melhores da semana, bem como promovidos, uma vez que é um critério avaliativo.

Quem pode pontuar quem?
A partir do cargo de Supervisor, já é permitido pontuar.
I. Supervisores podem pontuar Generais, Agentes e Policiais.
II. Sócios podem pontuar Supervisores, Generais, Agentes e Policiais.
III. Inspetores podem pontuar Sócios, Supervisores, Generais, Agentes e Policiais.
IV. Coordenação (Inpetores-Chefes e Professores) pontuam todos os cargos supramencionados (Policiais a Inspetores)


Tipos de Pontuação:
A PONTUAÇÃO DE DESEMPENHO SEMANAL é dividida em 3 tipos de pontuação:

1. Pontuação de Rotina de Trabalho:
CARACTERÍSTICAS:
• Pontuação atribuída por turno. (Cada superior pode pontuar cada pessoa no máximo uma vez por turno, o que não impede outro superior de pontuar o mesmo indivíduo)
• 1 superior atribui pontuação a um ou mais subalternos 1 vez a cada 1 turno.
• Varia de 1 a 5.  
• Subjetiva. (Depende da avaliação de cada superior)
• Valor: Variável (é a quantidade de requisitos cumpridos adequadamente).

REQUISITOS AVALIADOS:
• Esforço/Dedicação. (Tempo dedicado, entusiasmo, busca por conhecimento: dúvidas)
• Qualidade do trabalho.
• Respeito e Educação nas Relações Interpessoais (Com superiores, visitantes e colegas).
• Participação em atividades propostas. (Atendimento, Quizes, Rondas, Missões, etc).
• Incentivo aos colegas e divulgação. (Chamar amigos, mensagens motivadoras, dar nota ao quarto)

QUANDO SER PONTUADOS:
• Quando mostrar merecimento da pontuação.
• Quando o superior teve tempo suficiente de observar, avaliar e registrar.

OBS.: Os turnos são:
Manhã/Matutino: Entre 6:00 a 12:00h ;
Tarde/Vespertino: Entre 12:00h a 18:00h;
Noite/Noturno: Entre 18:00h e 24:00h.

2. Pontuação Bônus/Adicional/Aditiva:
CARACTERÍSTICAS:
• Pontuação atribuída apenas 2 vezes ao dia. (Momento de Abertura e Momento de Fechamento)
• Apenas 1 superior fica encarregado de pontuar a todos. (O de mais alto nível presente)
• Objetiva. (Todos os membros presentes em sede TRABALHANDO durante a abertura ou fechamento são pontuados)
• Valor: Fixo. (5 pontos)

3. Pontuação Ônus/Negativa/Subtrativa:
CARACTERÍSTICAS:
• Pontuação a ser diminuída.
• Cada infração pode acarretar perda de pontos. (Não se limita a 1 vez por turno)
• Somente 1 registro de perda de pontos deve ser feito por infração. (1 único superior registra cada infração)
• Subjetiva (Cada superior atribui a pontuação negativa que julgar justa, de acordo com a gravidade da infração.)
• Advertida (Não poderá ser dada pontuação negativa sem aviso prévio)

MOTIVOS:
• Má conduta (Comportamento inadequado).
• Quebra de regras. (Xingar, dançar)
• Violar o uniforme ou usar efeitos persistentemente.

GRAVIDADE DA INFRAÇÃO  -  PONTOS SUBTRAÍDOS:
1. Leve. (-1 a -2 pontos)
2. Moderada. (-3 a -4 pontos)
3. Grave. (-5 pontos ou -5 pontos + Advertência)

ADVERTÊNCIA:
A Advertência é um aviso de que uma infração muito grave ocorreu e alguém da Coordenação ou Direção precisará decidir sobre a punição infrator, que pode variar de uma simples conversa a mais severas, como rebaixamentos, demissões ou mesmo banimento)

Como acompanhar os pontos?
A equipe da PMH postará diariamente a Planilha de Pontos atualizada nos Tópicos Gerais sobre a PMH.

heytorpixel

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